L’Université des Antilles est porteuse de valeurs sociales, culturelles et environnementales, qu’elle a à cœur de prendre en compte dans son fonctionnement quotidien. Cet engagement se manifeste au travers de la RSU, la Responsabilité Sociale Universitaire. Mais que se cache-t-il derrière ce sigle barbare ?
Qu’est ce que la RSU ?
Héritée de la RSE, Responsabilité Sociale des Entreprises, la R.S.U est l’intégration par les universités de préoccupations culturelles, socio-économiques et environnementales dans leurs activités et leurs relations avec le monde du travail, les collectivités territoriales et les autres composantes de la société. Elle participe d’une approche où l’université se pense elle-même en tant qu’entité responsable, au sein d’un ensemble plus large et interdépendant.
Elle constitue donc à la fois un élément indispensable de la réflexion stratégique des établissements de l’enseignement supérieur sur les questions sociales et sociétales, et un outil d’analyse qui permet à l’université de jouer son rôle séculaire de laboratoire de la société.
Gouvernance RSU
Une démarche de Responsabilité Sociale de l’Université incite la communauté universitaire à s’interroger sur les conditions de vie et d’études, sur son environnement (économique, social, écologique) et sur son ancrage territorial. Elle fait écho à la loi Grenelle 1 (dans son article 55 du 3 août 2009), qui impose à tous les établissements d’enseignement supérieur de mettre en place une démarche de Développement Durable, valorisée par un « Plan Vert », dispositif opérationnel, qui s’adapte à chaque établissement, en fonction du niveau de mise en œuvre de sa politique de développement durable.
Dans ce cadre, les missions du Vice-Présidence déléguée à la Responsabilité Sociale de l’Université (RSU) concernent :
- la mise en œuvre d’actions pour l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations. Il s’agit notamment d’œuvrer pour l’égalité des carrières, la mixité des formations, la lutte contre les stéréotypes de sexe, la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, l’accueil de la diversité, l’amélioration de la qualité de vie au travail ;
- la mise en place d’un dispositif d’accompagnement pour les étudiants en situation d’handicap. Il s’agit notamment d’actions pour l’accueil de ces étudiants, leur accompagnement, l’accessibilité des locaux et des enseignements, l’information et la sensibilisation ou encore l’insertion professionnelle en partenariat avec des entreprises ou des associations ;
- la gestion environnementale et celle de la transition énergétique Il s’agit notamment de mettre en œuvre une politique de tri des déchets, d’achats responsables, de lutte contre les gaz à effet de serre, de réduction de la consommation d’eau et d’énergie et de soutien à la biodiversité.
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