Égalité, Diversité, Violences sexuelles et sexistes
La mission d’égalité de la Vice-Présidence RSU est au cœur de la politique d’inclusion de l’Université des Antilles. Sensibiliser, identifier, accompagner. Sensibiliser les étudiants et les personnels aux thématiques actuelles d’égalité et de diversité, identifier les cas de harcèlement et de violences sexistes ou sexuelles, accompagner les victimes dans leurs démarches pour sortir du silence. C’est aussi un long travail de stratégique qui a été entamé au travers du plan d’action pour l’égalité femmes-hommes, conduit par Claudya Parize.
Gestion environnementale
Impulser l’idée d’un campus durable, mettre en avant des pratiques écoresponsables et encourager les étudiants à changer leur vision pour adopter un style de vie plus en adéquation avec la planète.
Qualité de vie et politiques sociales
Assurer une bonne qualité vie à tous c’est aussi assurer l’attractivité et de la sérénité de la communauté universitaire, et la réussite étudiante.
Il fallait donc se munir des outils nécessaires pour l’évaluer et la suivre. C’est pourquoi on a eu l’idée de créer les « Sentinelles de la Qualité de Vie » : un réseau d’étudiants sur tous les campus chargés d’évaluer et de faire remonter les indicateurs de la vie étudiante.
Le handicap est également un enjeu majeur de l’accompagnement RSU. En collaboration avec la DOSIP, nous travaillons à la création d’un schéma directeur pour l’accueil des usagers en situation de handicap.